Есть очень простое решение, до которого доходишь годами.
Посмотрите на список людей, с кем вы общаетесь. А теперь честно: после разговора с кем из них ни разу не случилось ничего хорошего? Ни для вас, ни для дела, ни для них самих.
У меня такие есть. И я долго делал вид, что дело в обстоятельствах, в настроении, в недопонимании. Что вот в следующий раз точно договоримся.
Не договоримся.
Иногда взаимодействие двух людей просто не работает. Не потому что кто-то плохой — химия такая. И каждый новый заход только добавляет раздражения и отматывает всё назад.
Решение оказалось до обидного простым: перестать. Не выяснять отношения, не воспитывать, не искать подход. Просто убрать этот канал и поставить между собой и человеком кого-то, с кем всё спокойно работает.
Мне сразу стало легче. Оказалось, половина моих триггеров — это не задачи, а несколько конкретных диалогов, которые я сам упорно продолжал.
Иногда лучший способ наладить отношения — перестать их выяснять.
По теме
Если выстраиваете рабочие процессы в команде и хотите убрать лишние точки трения между людьми — это как раз то, что я помогаю налаживать.
Если захотите обсудить, как это применить у себя или в команде — пишите в Telegram @pimenov
Если хотите разобрать свою задачу — напишите мне Если хотите разобрать свою задачу — напишите мне.
Можно прийти с идеей, черновым контекстом или уже живой задачей. Помогу быстро понять, где реальный следующий шаг, а где лишний шум.
Обычно хватает 2–3 сообщений, чтобы понять, могу ли я здесь реально помочь и в каком формате лучше двигаться дальше.