Как выделить своё резюме разработчика — советы от человека, который смотрит сотни заявок

Очень популярный пост Lee Robinson — VP of Product в Cursor. Если вы сейчас ищете работу в разработке, стоит прислушаться, потому что этот человек понимает, о чём говорит. До Cursor он много лет руководил Developer Experience в Vercel (это они сделали Next.js) и прочитал, наверное, больше резюме разработчиков, чем кто-либо в индустрии.

Автор: Lee Robinson (@leerob) — VP of Product в Cursor (AI-редактор кода). До этого много лет руководил Developer Experience в Vercel — компании, создавшей Next.js. Один из самых известных девелопер-адвокатов в экосистеме React и фронтенда.

Как сделать так, чтобы ваша заявка на позицию разработчика выделялась (с точки зрения человека, который просматривает сотни резюме):

1. Ваше резюме должно быть на одну страницу. Если вам действительно нужно больше места — дайте ссылку на сайт. Вам не нужно 10+ пунктов на каждое место работы.

2. Вы сразу выделитесь среди 90%+ заявок, если дадите ссылку на личный сайт, за которым стоит хоть какой-то замысел.

3. Если вы собираетесь давать ссылку на свой X — возможно, стоит почистить свои посты? Кажется очевидным, но… люди постят дикие вещи.

4. Вы должны давать ссылку на GitHub. Пожалуйста, избегайте README профиля, который выглядит как страничка MySpace с бейджиками и картинками. Я пытаюсь смотреть на код и на вашу способность строить интересные вещи.

5. Старайтесь кастомизировать заявку под конкретную компанию. Если вы подаётесь в стартап, курсы из университета, скорее всего, не так важны. Может быть, они важнее, если вы пытаетесь пройти ATS-скрининг в FAANG.

6. Я вижу удивительно много резюме, в которых вообще не упоминаются AI или агенты. Разработка меняется, и вполне справедливо ожидать, что от вас будут требовать умения работать с AI в коде. Это должно быть отражено в вашем резюме и проектах (и я говорю это не просто потому, что работаю в Cursor).

7. Относитесь к LinkedIn серьёзно. Большинство разработчиков тусуются здесь, в X, но, как ни странно, большинство людей всё ещё пересылают ваш LinkedIn внутри компании.

8. Найдите способы показать свои уникальные сильные стороны, вкусы, интересы. Приятно видеть, что люди умные, разносторонние и вдумчивые. Может быть, это подборка книг, которые вам понравились, и почему. Или что-то, что вы написали. Или фильмы, которые вам зашли. В конце концов, люди хотят работать с другими людьми, которые им нравятся и которых они уважают. Если ничего другого — это будет хорошим поводом для разговора («о, мне тоже нравится [книга]!»).

9. Не используйте AI для написания сопроводительного письма или текста резюме. Это невероятно очевидно, особенно если вы подаётесь в AI-компанию. Вы всё ещё можете использовать его для генерации идей или формулировок, но пишите от руки (не попадайтесь на заезженные AI-фразы из общего распределения).

10. Никаких фотографий в резюме. Оставьте их для того, на что вы ссылаетесь.

11. Качество важнее количества. 3 действительно хороших, продуманных, детальных, интересных проекта против стены из 27 AI-слопа.

Помните: нанимающие менеджеры и рекрутеры получают сотни и тысячи заявок на одну позицию. Они не будут тратить 20 минут на каждую. Убирайте шелуху и переходите к сути.

По теме

• Статья: Вайб-кодинг: твит, который стал словом года и поменял парадигму разработки
• Блог: Один промпт, который заставляет Codex перепроверять себя — и реально улучшает результат
• База знаний: Codex от OpenAI — новая стандартная среда для работы с ИИ-агентами

Если вы нанимаете разработчиков или сами проходите собеседования в компании, где AI уже стал частью рабочего процесса — пишите в Telegram @pimenov.