Microsoft нашла способ сократить людей и никого не уволить: предложить им уйти самим. Под программу попадают около 60 тысяч человек, примерно 27% штата, пишет The Kobeissi Letter в X со ссылкой на Bloomberg.

Самое ироничное спрятано в списке участников. По данным Bloomberg, предложение полностью распространяется на Xbox, Windows, финансы и Copilot. Люди, которые делают ИИ-помощника для офисной работы, получили письмо с предложением освободить офис. А дата-центры, продажи и кибербезопасность в программе не участвуют.

Деньги у Microsoft есть, просто они уже нашли другое применение. Только за квартал, закончившийся в сентябре, компания планировала капитальные расходы больше 50 миллиардов долларов, в основном на дата-центры для ИИ. Видеокарты обходятся дорого, поэтому экономить приходится на людях.

Для Microsoft это уже третий заход за год. В апреле компания впервые предложила части сотрудников в США добровольно уйти на пенсию, и согласились больше 30% тех, кому это предлагали. В июле сократили 4800 человек. Теперь вежливое предложение уйти получает примерно каждый четвёртый.

Программу «добровольного выхода» (Voluntary Exit Offer) директор по персоналу Эми Коулман (Amy Coleman) объявила 26 октября 2026 года. Предложение действует в участвующих подразделениях в США, Канаде, Индии и Великобритании, вплоть до уровня вице-президента. Ушедшим обещают деньги и помощь в планировании карьеры. Решить нужно в начале декабря, последний рабочий день у согласившихся будет 31 декабря.

21 октября я писал про цунами сокращений и про попутчика в поезде, которого сократили вместе со всем отделом тестирования. Тогда это были истории отдельных людей. Теперь у цунами есть цифра, и Microsoft подтвердила её сама: 60 тысяч человек, которым вежливо предлагают уйти.

Следующий шаг

Если вы перестраиваете работу команды под ИИ, разговор о людях, чьи задачи меняются, лучше начать до того, как придётся рассылать письма с предложением уйти.

Если захотите обсудить, как это применить у себя или в команде — пишите в Telegram @pimenov