Я ехал в поезде на конференцию AI Native Conf. Соседом по купе оказался Антон: очень грустный, с огромным рюкзаком камуфляжной расцветки. Поздоровались и немного разговорились.

— В Москву?

— Да. Пока да.

Я сказал, что еду на конференцию по ИИ. Антон странно на меня посмотрел:

— Опять этот ИИ…

Я спросил, что случилось. Антон айтишник, был начальником отдела тестирования в компании, которая делала кастомный софт для бизнеса. Их отдел сократили полностью. Он психанул и поехал в Москву, а может, и дальше, ещё не решил. Искать новое место в жизни. Тут в купе подсели другие люди, разговор оборвался, а Антон лёг спать и проспал до самой Москвы.

Сейчас такие истории мне попадаются повсюду. В X я видел много постов от разработчиков под сорок и старше. Один без работы с лета и пишет, что едет через всю страну и решает, стоит ли жить дальше. Другого сократили после двадцати лет в профессии. Работу он найти не может, а подработка на книгах по программированию тоже кончилась: люди теперь просто спрашивают у ИИ. Опытные специалисты сидят без работы по полгода.

У нас картина та же: IT-вакансий стало заметно меньше, а резюме больше. Тестировщикам вроде Антона особенно тяжело.

На AI Native Conf в кулуарах тоже много говорили про сокращения.

Какая часть всего этого из-за ИИ, я посчитать не могу. Но поезд, X и разговоры с людьми рассказывают мне одну и ту же историю. Тенденцией это называть уже поздно — это цунами сокращений.

Следующий шаг

Если вы сейчас перестраиваете работу команды с помощью ИИ, о людях, чьи задачи меняются, стоит подумать заранее, до решения о сокращениях.

Если захотите обсудить, как это применить у себя или в команде — пишите в Telegram @pimenov