Нанимаете людей на работу? На собеседовании полезно задать кандидату вопрос, который сразу переводит разговор из области общих обещаний в практику: «Придумайте задачу, которую вы сможете выполнить быстрее, лучше или дешевле ИИ».
Он сразу показывает, умеет ли человек находить реальную задачу и формулировать ожидаемый результат. Ещё лучше, если после ответа кандидат тут же попробует решить эту задачу. Тогда видны ход мысли и отношение к результату.
Сильный специалист сегодня ценен выбором правильной задачи и способностью довести решение до полезного результата. ИИ может ускорить отдельные операции, но ответственность за то, что именно делать и зачем, остаётся у человека.
Иногда один точный вопрос рассказывает о будущем сотруднике больше, чем весь список навыков в резюме.
Следующий шаг
ИИ не заберёт работу бухгалтера. Он отменит бухгалтерию
Такой вопрос полезен руководителям и нанимающим менеджерам, которые хотят увидеть реальную рабочую логику кандидата в связке с ИИ.
Если захотите обсудить, как это применить у себя или в команде — пишите в Telegram @pimenov
