Нанимаете людей на работу? На собеседовании полезно задать кандидату вопрос, который сразу переводит разговор из области общих обещаний в практику: «Придумайте задачу, которую вы сможете выполнить быстрее, лучше или дешевле ИИ».
Он сразу показывает, умеет ли человек находить реальную задачу и формулировать ожидаемый результат. Ещё лучше, если после ответа кандидат тут же попробует решить эту задачу. Тогда видны ход мысли и отношение к результату.
Сильный специалист сегодня ценен выбором правильной задачи и способностью довести решение до полезного результата. ИИ может ускорить отдельные операции, но ответственность за то, что именно делать и зачем, остаётся у человека.
Иногда один точный вопрос рассказывает о будущем сотруднике больше, чем весь список навыков в резюме.
Следующий шаг
ИИ не заберёт работу бухгалтера. Он отменит бухгалтерию
Связанные материалы
- Статья: Как ПО-НАСТОЯЩЕМУ зарабатывать на ИИ
- Блог: Как за пять минут понять, что вам продают воздух
- База знаний: Права доступа и роли: почему агенту нельзя давать все ключи от квартиры
Такой вопрос полезен руководителям и нанимающим менеджерам, которые хотят увидеть реальную рабочую логику кандидата в связке с ИИ.
Если захотите обсудить, как это применить у себя или в команде — пишите в Telegram @pimenov
Если хотите разобрать свою задачу — напишите мне Если хотите разобрать свою задачу — напишите мне.
Можно прийти с идеей, черновым контекстом или уже живой задачей. Помогу быстро понять, где реальный следующий шаг, а где лишний шум.
Обычно хватает 2–3 сообщений, чтобы понять, могу ли я здесь реально помочь и в каком формате лучше двигаться дальше.
Дальше по теме
Блог
Зависимость от нейросетей уже существует Размышление о том, почему нейросети вызывают дофаминовую зависимость и чем продуктивное увлечение моделями отличается от разрушительных привычек.